2022年郑州市第四高级中学公开招聘考试方案
责编：刘少强 发布时间：2022-07-19
郑州市第四高级中学
2022年度公开招聘考试方案
根据《郑州市教育局直属学校 2022 年度公开招聘教师公告》, 郑州市第四高级中学公开招聘教师笔试环节已结束，按照市人力资源和社会保障局的要求，为做好下一步公开招聘教师考试工作，结合实际，现将面试、技能测试（讲课）环节等考试工作制定方案如下。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大及《中共中央 国务院明升体育_中国竞彩网-【唯一app官网】：全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，突出分类指导、分级管理，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。
二、成立招聘工作领导小组
为加强公开招聘教师工作的领导，成立公开招聘教师领导小组。领导小组成员名单如下：
组 长：闫培新
副组长：刘继勋 晁广云 王政强 翟健 中层干部
下设公开招聘教师考试监督组、公开招聘教师考试疫情防控组、公开招聘教师考试综合组、后勤保障组。
（一）公开招聘教师考试监督组成员：李锦霞 刘金涛
负责局考场监督工作、疫情防控监督工作及巡视工作。
（二）公开招聘教师考试疫情防控组成员：李应顺 李文彬
负责考试期间的疫情防控工作。
（三）公开招聘教师考试综合组成员：刘继勋 宋辉 谢传乾
负责学校考前、考中、考后的组织程序、重点环节、聘用办理、纪律要求等业务工作,提前准备教材、考试用表格材料、抽签号等内容。
（四）公开招聘教师考试后勤组成员：翟健 张庆春
负责考试期间的物资、用餐、安保等工作。
工作领导小组办公室设在学校办公室,刘继勋兼任办公室主任。办公室承担日常工作,负责学校公开招聘教师考试的协调、指导和监督相关工作。
三、招聘原则
（一）坚持德才兼备原则；
（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；
（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。
四、招聘专业岗位、名额及具体要求
此次学校招聘26人。各专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2022年郑州第四高级中学公开招聘岗位计划表》（附表1）
五、工作安排
（一）发布考试公告
学校根据具体工作安排，在学校网站发布考试公告，内容包括具体岗位、进入现场确认环节名单、考试时间、考试方式、备课时间、讲课时间、答辩时间、注意事项、疫情防控要求等内容。因受疫情影响，最终进入面试人员以资格审查确认为准。
时间：2022年7月19日
（二）考场设置
此次学校招聘11个岗位，共有92人进入现场资格审查确认环节。根据资格确认情况，设立考务室1个、候考室1个、备课室1个、面试讲课室4个、休息室1个，备用隔离室1个，具备考试全程影像留存要求，提前准备好考试所需的各种文具、表格等。
责任人：宋辉
时间：2022年7月21日
（三）考前培训
集中组织考前培训，重点学习公开招聘考试政策，公开招聘教师考试组织流程，重点环节注意事项，工作人员职责纪律要求等。
责任人：宋辉
时间：2022年7月21日
（四）考务保障
根据学校实际情况，准备工作人员证件、材料准备、用餐、饮用水、纸杯等。
责任人：翟健
（五）考官组成
每个考试室设7名考官，1名监督员。考官由市人社局派出的公共考官4名和学校安排的3名考官组成，监督员由市教育局党风行风办负责派出。学校确定单位考官需在具备考官证、无回避要求的、专业骨干人员中确定。确定考官要注意保密。考试现场，单位考官必须分开就坐。单位考官确定由学校校长确定，考试前一天18:00后电话通知。
责任人：闫培新
（六）考试方式
考试分为面试、教学技能测试(讲课)。
（七）考试命题
1.结构化面试试题命题
为确保结构化面试试题安全保密，结构化面试命题由学校直接和郑州市人事考试中心联系，委托郑州市人事考试中心命题。学校监督人员2人以上于开考前2个小时取考题。
责任人：张林辉 谢传乾
2.教学技能测试（讲课）命题
教学技能测试（讲课）命题内容，在市教育局监督员监督下由考官在学科课本中确定。
责任人：宋辉
（八）现场资格审核
现场资格确认时间：2022年7月22日
根据笔试成绩和《明升体育_中国竞彩网-【唯一app官网】：公布郑州市教育局直属学校2022年度公开招聘教师进入面试人员名单的公告》确定进入面试人员进行现场资格审核，如资格审核不合格的，取消面试资格。现场资格确认后及时将参加面试人员名单在学校网站进行公示。
（九）考试
面试与教学技能测试(讲课)时间：2022年7月23日
面试与教学技能测试(讲课)同时进行。考试过程全程录音录像。考试相关资料由学校密封保存，保存时间不少于1年。
面试主要采取结构化面试形式进行,满分为 100 分。
教学技能测试主要采取讲课形式进行,教学技能测试满分为100 分。
考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员考试。其考试的成绩应达到所在考场所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
3.考试总成绩
应试者的考试总成绩在考试结束时当场公布。
考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+教学技能测试(讲课)成绩×40%。
4.体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单；如出现教学技能测试成绩并列，无实际操作技能测试加试教学技能测试（讲课），实际操作技能测试成绩高者进入体检。
体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
原则上考试结束次日由学校统一组织到市三级甲等医院体检。
5.考察
根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括入职前查询及德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的心理素质等。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
6.拟聘人员公示
考察结束后，由学校确定拟聘人员，拟聘人员在用人学校、市教育局等网站上予以公示，公示期为7天。
7.上报备案材料，办理聘用手续
经公示无异议的人员，参照《郑州事业单位自主招聘工作人员备案工作流程》上报备案材料，办理聘用等手续。其工资待遇按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用后计起缴纳。
六、纪律与监督
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
七、相关要求
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（二）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）学校要提前研判公开招聘教师考试可能发生的舆情及应对措施。多渠道收集信息，及时排查风险点和风险源，做到早发现、早提醒、早防控。坚决杜绝招聘过程中违规违纪行为发生，确保学校教师招聘考试工作安全顺利进行。
学校咨询电话：0371-68634444
学校监督电话：0371-61830035
2022年7月19日
附件：1.2022年郑州市第四高级中学公开招聘教师岗位计划表
2.考生诚信承诺书
3.现场确认人员名单
4.具体考试安排
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附件4
郑州市第四高级中学
2022年公开招聘教师考试安排
一、考试时间及地点
时间：7月23日
地点：郑州市第四高级中学教一楼
二、考试人数
参加面试及教学技能测试人数：92人
三、考试方式
考试采取面试与教学技能测试（讲课）相结合方式进行。教学技能测试主要采取讲课形式进行，时间10分钟，满分为100分。面试方式主要采取结构化面试，时间5分钟，满分为100分。考生进行完教学技能测试后，直接进行现场面试答辩，考官分别进行现场评分。
四、考试程序
1. 6:50工作人员到考务办（图书馆一楼VR思政中心）集合，领取考务用品、领取工作证、面试试讲前考场布置及工作培训。
2. 6:50，考生经防疫验证入校，在学校门口小广场集合，候考室人员查验证件、收手机。7:00，候考室人员引领考生进入候考室。在监督员监督下，由侯考室工作人员宣布《考生须知》，明确面试讲课时间，规范进入考场用语。在监督员监督下进行考试顺序号抽签。7:40候考室引领员引领考生进入备课室，备课15分钟，8:45备课结束后引领至考场门口等待考官开考指令。
3. 7:00，7:00考官、监督员到考官培训室（图书馆一楼）集合。考官在考官培训室进行考前培训。在工作人员监督下，指定考官确定学科讲课题目。
4.7:30，由工作人员引领考官、监督员进入考场准备。
5. 8:00，考试正式开始，引领员根据主考官提示，引导考生参加教学技能测试及面试，考生考试总时间为15分钟。考试时，原则上由主考官主持考试，主考官须用普通话。
6.考官根据考生讲课及面试情况，分别进行讲课及面试独立评分，填写《试讲及面试评分表》；考官打分直接打总分，打分结束后签署本人姓名。
7.考试结束后由休息室引领员引领考生到休息室休息。
8.考场工作人员汇总成绩后，根据主考官指令，引领员引领考生至考场，主考官当场公布成绩及结果后，考生到候考室领取手机等个人物品后可离开，考试结束。
五、考场设置及人员配备
1.考场设置：候考室1个、备课室1个、考场4个、休息室1个、考务办公室1个、考官培训室1个。
2.考场设考官7人，学校考官3人，其他考官由市人社局选派。设主考官1人，由用人单位确定。
3.考场设监督员1名，由市纪委监委派驻市教育局纪检组选派；设计分员、核分员、计时员各1名，由学校安排。
4.学校选派的考务工作人员：侯考室3人（1男2女）、休息室2人（1男1女）、备课室2人、引导员4人（备课室、候考室、休息室各1人）、医务人员1人、外围安保2人、考务办公室2人。
六、物品准备
（一）教材：试讲教材准备2套。1套放在备课室，1套放在考官培训室。
（二）屏蔽仪和录像机：考场、侯考室、休息室、考官培训室、考务办公室、备课室均要准备屏蔽仪（每个功能室1个，备用3个，共计12个）和录像设备（考场4个，备用1个，共计5个，提前调试保障正常工作，考试结束后录像资料导出刻盘保存一年以上）。
（三）表格材料准备
1.考场用：面试/试讲评分表、面试/试讲评分汇总表、面试/试讲成绩表、记分平衡表、总成绩汇总表、引导语、结束语。
2.候考室用：考生须知、面试及教学技能测试人员名单。
3.考官培训室用：考官信息登记表、主考官职责、考官行为规范、考官日程安排及操作规程、现场命题专用纸。
七、有关要求
1.严格按照方案开展招聘工作，7月21日进行工作人员培训，按要求布置安排好各考试功能室。
2.候考室、备课室、考场、休息室门口均需有明显标志牌提示，考场布置成“U”字形。
3.考场、备课室门口需设置考生物品存放处。
4.所有工作人员佩带证件方可进入考场，尽力保证考场安静。工作人员不得谈论、不评论涉及考试有关话题，手机集中管理，不得擅自脱岗。
5.考场外围应设置警戒线，安排专人负责周边安全，闲杂人等一律不得进入警戒线以内区域。
6.考试期间，考官、工作人员、考生实行封闭管理。
